Formation : Accompagner et inclure : Une mission clé en entreprise.
Libérez tout le potentiel de vos équipes grâce à l’inclusion !
Dans un contexte professionnel de plus en plus attentif à l’humain, savoir accompagner, intégrer et valoriser chaque collaborateur — quelles que soient ses particularités ou ses besoins — devient un atout majeur. Cette formation de 2 jours, à destination des managers, référents RH ou collaborateurs engagés, vous donne toutes les clés pour faire de l’inclusion un levier de bien-être, d’innovation et de performance… tout en respectant les obligations légales et les grandes attentes sociétales.
Qu’il s’agisse de handicap, de diversité visible ou invisible, ou de juste équilibre dans les équipes, découvrez comment rendre vos process, votre management et votre communication vraiment inclusifs, pour transformer la culture de votre organisation.
Type(s) de formation : Formation courte - Formation sur mesure
Statut : Formation continue, Personne inscrite à France Travail
Certification : Non Diplômante - Certificat Interne Webacad
Domaine(s) de formation : Ressources Humaines
Lieu(x) : Webacad - 15 rue de la gare, 57400 Sarrebourg
*Chez le client directement
*Option à distance possible (e-learning, visio, hybride).
Durée : 2 jours / 14 heures
Tarif : 490€ HT / personne - pour un effectif de 12 personnes
Sur-mesure : Prendre contact avec Webacad
Ça m’intéresse, comment procéder ?
*Contenues ajustés aux besoins des entreprises et des participant
Synthèse : la formation en un coup d'oeil
LE PUBLIC
- Les managers ou collaborateurs souhaitant se spécialiser dans l’inclusion en entreprise.
LES PRÉREQUIS
- Aucune connaissance préalable requise.
APRÈS CURSUS
- Être capable de déployer des politiques inclusives adaptées aux besoins des collaborateurs et de l’entreprise.
- Accompagner les collaborateurs en situation de handicap dans leur intégration et leur parcours professionnel.
LES OBJECTIFS
- Comprendre les obligations légales et les dispositifs liés au handicap en entreprise
- Acquérir les compétences pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap
- Sensibiliser les équipes et promouvoir une culture inclusivet
CE QUE VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR
- Les concepts de diversité et d’inclusion : définitions, cadres réglementaires, enjeux humains et économiques
- Les dispositifs structurants (AGEFIPH, FIPHFP, Loi Handicap…) pour agir concrètement en entreprise
- Comment structurer une politique inclusive qui ne se limite pas à la conformité, mais devienne un facteur d’engagement, de fidélisation et de marque employeur
- L’intégration au quotidien du handicap dans la vie de l’entreprise : accueil, adaptation, accompagnement dans les parcours professionnels
- Les outils numériques, la communication et l’animation d’ateliers pour embarquer toutes vos équipes
- Des méthodes, études de cas et plans d’action pour mesurer vos progrès et agir sur le terrain, contre les discriminations, les freins et les préjugés
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Approches
pédagogiques
- Démonstrations / Jeux de rôles
- Travaux pratiques en entreprise
- Mise en situation professionnelle immersive.
Types
de supports
- Documents écrits
- Powerpoints
- Plateforme en ligne
Accès aux ressources pédagogiques
- Moodle
- Teams
- Utilisation des outils collaboratifs et bureautiques avancés.Moodle
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Évaluations continues : QCM, exercices pratiques, études de cas.
MODALITÉS DE SUIVI
- Un formateur référent est disponible pour répondre aux questions des participants tout au long de la formation et durant les 4 semaines suivant la formation.
- Chaque session est documentée par des feuilles de présence signés par les participants et les formateurs.
- A la fin de la formation, un compte-rendu détaillé est envoyé aux participants, incluant les points abordés, les acquis et les éventuelles actions correctives.
- Suivi pédagogique régulier par le formateur
- Assistance technique et pédagogique via plateforme e-learning
- Un an après la formation, Webacad vous recontactera pour une réévaluation de vos compétences et vous proposera des formations complémentaires.
MODALITÉS DE FINANCEMENT
- France Travail : Aide individuelle à la formation (AIF).
- France Travail : Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle.
- OPCO : Prise en charge pour les salariés dans le cadre du plan de développement des compétences.
LES POINTS FORTS
- Formation axée sur la pratique et les cas concrets.
- Accompagnement personnalisé pour chaque apprenant.
- Plateforme e-learning innovante pour une flexibilité maximale.
- Programme conçu en collaboration avec des experts métiers.
- Un suivi personnalisé tout au long du cursus
RÉALISER LA FORMATION
- Tu respects les Pré-requis ?
- Tu veux faire monter en compétence ton équipe ?
Le Programme de Formation
- Comprendre les concepts de diversité et d’inclusion.
- Identifier les enjeux stratégiques et humains liés à l’inclusion.
- Développer une vision globale de l’impact d’une politique inclusive sur la performance organisationnelle.
- Maîtriser les dispositifs légaux liés à l’inclusion (AGEFIPH, FIPHFP, Loi Handicap).
- Comprendre les obligations en matière d’accessibilité et de non-discrimination.
- Analyser les enjeux juridiques et leurs impacts sur la gestion RH.
- Mettre en place des actions de sensibilisation adaptées.
- Promouvoir une culture inclusive grâce à la communication interne et à la formation.
- Adapter les processus RH pour intégrer l’inclusion (recrutement, formation, mobilité interne).
- Favoriser l’égalité des chances et la diversité dans les prises de décisions.
- Gérer les stéréotypes et les préjugés en entreprise.
- Identifier et résoudre les situations de conflits ou de discriminations.
- Introduction aux outils numériques pour suivre et optimiser les démarches inclusives.
- Mesurer l’impact des politiques inclusives via des indicateurs clés (diversité, bien-être, performance).
- Élaborer un plan d’action en lien avec les objectifs d’inclusion de l’entreprise.
- Élaborer une politique RH alignée sur les besoins stratégiques de l’organisation.
- Déployer une approche RH adaptée aux spécificités de l’entreprise.
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Les chiffres du Centre de Formation WEBACAD :
Les formations ci-dessous font partie des cursus proposés dans le cadre de la rentrée de septembre 2025.
Source : WEBACAD
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Nous adaptons également nos supports pédagogiques et proposons un accompagnement personnalisé. Un référent P.S.H est disponible pour répondre à vos besoins spécifiques et mettre en place les adaptations nécessaires. - Contact :
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