Contrat d'apprentissage
« Cette année, je choisis le contrat d’apprentissage pour apprendre un métier ! »
Un choix stratégique pour allier études et expérience professionnelle
Signer un contrat d’apprentissage, c’est s’engager dans un parcours en alternance qui vous permet de préparer un diplôme tout en travaillant en entreprise. Vous suivez des cours au Centre de Formation des Apprentis (CFA) et appliquez directement vos apprentissages sur le terrain. On vous explique tout ce que cela implique !
Étudiant ou salarié ? Vous devenez les deux !
En tant qu’apprenti(e), vous bénéficiez d’un double statut :
- Statut étudiant : Vous suivez des cours dans un CFA pour acquérir les compétences théoriques liées à votre futur métier.
- Statut salarié : Vous êtes employé(e) par une entreprise, percevez un salaire, et bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié (retraite, assurance chômage, congés payés).
Rémunération : combien vais-je gagner ?
Votre salaire dépend de votre âge, de l’année de formation, et de la convention collective applicable dans l’entreprise. Voici une estimation :
Âge | Salaire brut mensuel / 1ère année | Salaire brut mensuel / 2ème année |
---|---|---|
16 à 17 ans | 27 % du SMIC (486,48 €) | 39 % du SMIC (702,70 €) |
18 à 20 ans | 43 % du SMIC (774,77 €) | 51 % du SMIC (918,91 €) |
21 à 25 ans | 53 % du SMIC (954,95 €) | 61 % du SMIC (1099,09 €) |
26 à 29 ans inclus | 100 % du SMIC (1801,80 €) | 100 % du SMIC (1801,80 €) |
Ces montants peuvent varier selon l’entreprise ou les conventions collectives en vigueur.
En plus de votre salaire, certaines entreprises offrent des avantages sociaux comme des tickets restaurant, des primes, ou des chèques vacances.
Un contrat adapté à votre projet : CDD ou CDI
Votre contrat d’apprentissage est généralement un CDD d’une durée égale à celle de votre formation. Il inclut :
- Une période d’essai de 45 jours travaillés (hors jours de cours et jours non travaillés), durant laquelle le contrat peut être rompu par l’employeur ou l’apprenti.
- Des droits sociaux complets : Vous cotisez pour votre retraite et votre assurance chômage dès le premier jour.
Certaines entreprises peuvent également proposer un CDI, avec une période dédiée à l’apprentissage avant de basculer sur un contrat de travail classique.
Les cours au CFA : un engagement à respecter
- Présence obligatoire : En tant qu’apprenti(e), vous devez suivre les cours au CFA. Votre employeur est informé de vos absences, qui doivent être justifiées par un arrêt de travail en cas de maladie.
- Formation financée : Votre employeur prend en charge les coûts de la formation, ce qui vous permet de vous former gratuitement tout en étant rémunéré(e).
- Absences encadrées : Seules les absences pour des motifs sérieux (maladie, convocation officielle) sont acceptées.
Pourquoi signer un contrat d’apprentissage ?
- Un diplôme sans frais : Vous préparez un diplôme reconnu tout en étant rémunéré(e).
- Un accompagnement dédié : Vous travaillez sous la supervision d’un Maître d’apprentissage, un professionnel qui vous guide tout au long de votre formation.
- Une expérience précieuse : Vous accumulez une expérience professionnelle solide et valorisable sur le marché de l’emploi.
Financer sa formation avec un contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est l’un des meilleurs moyens de financer vos études :
- Zéro frais : La formation est prise en charge par l’entreprise.
- Salaire assuré : Vous percevez une rémunération chaque mois, vous permettant de subvenir à vos besoins.
- Aides supplémentaires : Vous pouvez bénéficier de dispositifs comme Mobili-Jeune, les aides au logement, ou des réductions fiscales pour les apprentis.
Et après ?
À la fin de votre contrat d’apprentissage, plusieurs options s’offrent à vous :
- Embauche dans l’entreprise : Vous pouvez être recruté(e) en CDI si l’entreprise est satisfaite de vos performances.
- Poursuite des études : Vous pouvez continuer à vous former dans un cadre similaire pour atteindre un niveau supérieur.
- Recherche d’emploi : Avec un diplôme reconnu et une expérience significative, vous disposez d’un profil très attractif pour les recruteurs.
Envie de signer ? Contactez-nous !
Pour toute question sur le contrat d’apprentissage ou pour vous inscrire, contactez notre équipe :
- Téléphone : +33 (0)3 87 00 00 00
- Email : contact@webacad.fr
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