TP - Assistant Ressources Humaines

 PUBLIC : 

• Salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, en reconversion ou formation continue.

Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant préparer une certification reconnue par l'État tout en acquérant une véritable expérience professionnelle sur le terrain.

Dans le cas du Contrat d'Apprentissage 
L'âge légal standard est de 16 à 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour)​. Des dérogations permettent toutefois d'adapter ces limites :

• Dès 15 ans : Si le jeune a terminé sa classe de 3ème et atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile.
• Jusqu'à 35 ans révolus : Si l'apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un diplôme de niveau supérieur au précédent, ou si son précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté (le délai entre les deux contrats ne doit pas dépasser 1 an).
• Sans aucune limite d'âge : Pour les personnes reconnues travailleurs handicapés (RQTH), les sportifs de haut niveau, ou les porteurs d'un projet de création ou de reprise d'entreprise conditionné par l'obtention du diplôme.

Dans le cas du Contrat de Professionnalisation

• Accessible aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, ainsi qu'aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus (jusqu'à 64 ans).
• À noter : Pour les candidats de plus de 26 ans, l'inscription préalable auprès de France Travail est obligatoire.

  PROGRAMME DU TITRE (Compétences attestées) : 

• BLOC 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
    
    
• BLOC 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
• • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
    
    
• Activités transversales 
• Préparation au dossier professionnel 
• Examen blanc : Session d’examen

  MODALITÉS D'ÉVALUATION DU TITRE (EXAMEN) : 

• Mise en situation professionnelle : 03 h 30 min 
• Etude de cas en une seule épreuve.
• L'ouverture des plis s'effectue en deux temps :
• • la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle)
  • la mise en situation professionnelle (3 h 30 min)
    Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
    Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papier ou numérique (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux.
•  Entretien technique : 00 h 30 min 
• Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :
• • sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min)
  • sur les compétences : Assurer la gestion administrative du personnel et Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (20 min).
• Entretien final : 00 h 20 min
• Y compris le temps d’échange avec le candidat sur le dossier professionnel. L'objectif de cet entretien est d'évaluer la représentation que se fait le candidat de l'emploi et des comportements professionnels induits.
• Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 04 h 20 min

Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :

Le titre professionnel est composé de deux blocs de compétences dénommés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui correspondent aux activités précédemment énumérées.

Le titre professionnel peut être complété par un ou plusieurs blocs de compétences sanctionnés par des certificats complémentaires de spécialisation (CCS).

Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) ou suite à un parcours de formation et conformément aux dispositions prévues dans l’arrêté du 22 décembre 2015 modifié, relatif aux conditions de délivrance du titre professionnel du ministère chargé de l'emploi.