Se rendre au contenu

Contrat de professionnalisation


« Cette année, je choisis l’alternance avec un contrat de professionnalisation ! »


Un choix gagnant pour votre avenir professionnel

 
Opter pour un contrat de professionnalisation, c’est conjuguer formation et expérience professionnelle. Ce dispositif vous permet de monter en compétences tout en bénéficiant d’un revenu et d’un statut valorisant. Découvrez pourquoi cette formule est idéale pour financer votre formation et bâtir votre carrière.

Étudiant ou salarié : et pourquoi pas les deux ?

En signant un contrat de professionnalisation, vous devenez salarié(e) à part entière. Concrètement, cela signifie que vous :

  • Gagnez un salaire calculé en fonction de votre âge et de votre niveau de formation.
  • Bénéficiez de droits sociaux : congés payés, assurance chômage, cotisation retraite, etc.
  • Alternez entre cours en centre de formation et travail en entreprise, ce qui vous permet d’acquérir des compétences directement applicables.
Grille des salaires en contrat de professionnalisation (montants bruts)
Âge du candidatTitulaire d’un bac pro ou technologiqueAutres cas (bac général)
16 à 20 ans65 % du SMIC (1171,17 €)55 % du SMIC (990,99 €)
21 à 25 ans80 % du SMIC (1441,44 €)70 % du SMIC (1261,26 €)
26 ans et plus100 % du SMIC ou minimum conventionnel100 % du SMIC ou minimum conventionnel


Financer sa formation : le contrat de professionnalisation en pratique

1. Formation 100 % prise en charge

  • L’entreprise finance votre formation auprès du centre, ce qui signifie zéro frais à votre charge.
  • Vous suivez des cours adaptés à votre futur métier, tout en étant rémunéré(e).

2. Salariat et financement personnel

Votre rémunération vous permet de :

  • Subvenir à vos besoins pendant la formation (logement, transport).
  • Investir dans des outils ou du matériel nécessaire à votre apprentissage.

3. Aides financières

En parallèle, vous pouvez bénéficier de :

  • Aides au logement (CAF, Action Logement).
  • Aides régionales ou locales spécifiques à l’alternance.


Un contrat sur-mesure pour préparer votre avenir

Statut salarié avec avantages sociaux

  • Votre contrat peut être un CDD (durée équivalente à celle de votre formation) ou un CDI (avec une période dédiée à la formation).
  • Vous commencez à cotiser pour la retraite et l’assurance chômage.
  • Certaines entreprises offrent des avantages comme des tickets restaurant, des primes ou encore un 13e mois.

Obligation de suivre les cours

  • La formation en centre est une part essentielle de votre contrat, avec des absences strictement encadrées.
  • Les jours de formation sont rémunérés et pris en charge par l’employeur.


Pourquoi choisir le contrat de professionnalisation ?

  1. Pas de frais de scolarité : Vous vous formez gratuitement, tout en étant rémunéré(e).
  2. Accompagnement dédié : Un tuteur en entreprise vous guide tout au long de votre parcours.
  3. Expérience reconnue : Vous obtenez une expérience professionnelle longue et valorisable sur le marché de l’emploi.


FAQ : Financer sa formation en contrat de professionnalisation

1. Qui peut financer ma formation en contrat de professionnalisation ?

  • Votre entreprise prend en charge les frais via son OPCO (Opérateur de Compétences). Vous n’avez rien à payer.

2. Quelles aides puis-je demander en tant qu’alternant ?

  • Les aides au logement (CAF, Mobili-Jeune d’Action Logement) et des aides spécifiques régionales.

3. Puis-je utiliser mon CPF avec un contrat de professionnalisation ?

  • Le CPF est rarement utilisé pour ce type de contrat, car la formation est financée par l’entreprise.


Envie de signer ? Contactez-nous !

Pour toute question sur le contrat de professionnalisation ou le financement de votre formation :

Avec Webacad, financez votre avenir professionnel sans frais et avec un accompagnement sur-mesure.

Les Offres de Recrutement sur Nos Filières


Votre snippet dynamique sera affiché ici... Ce message est affiché parce que vous n'avez pas défini le filtre et le modèle à utiliser.