Formation : Les essentiels de la gestion contractuelle
Sécurisez vos pratiques RH dès la première embauche
Face à la complexité croissante du cadre légal, la gestion des contrats de travail doit allier rigueur, conformité et efficacité. Destinée aux managers et responsables RH, cette formation de 2 jours vous permet d’acquérir une vision opérationnelle, juridique et organisationnelle pour rédiger, faire évoluer ou rompre tout type de contrat dans le respect des obligations légales. Profitez d’exemples concrets, d’outils pratiques et de conseils d’experts pour anticiper les risques et optimiser vos procédures contractuelles au quotidien.
Type(s) de formation : Formation courte - Formation sur mesure
Statut : Formation continue, Personne inscrite à France Travail
Certification : Non Diplômante - Certificat Interne Webacad
Domaine(s) de formation : Ressources Humaines
Lieu(x) : Webacad - 15 rue de la gare, 57400 Sarrebourg
*Chez le client directement
*Option à distance possible (e-learning, visio, hybride).
Durée : 2 jours / 14 heures
Tarif : 390€ HT / personne - pour un effectif de 12 personnes
Sur-mesure : Prendre contact avec Webacad
Ça m’intéresse, comment procéder ?
*Contenues ajustés aux besoins des entreprises et des participant
Synthèse : la formation en un coup d'oeil
LE PUBLIC
- Les managers ou responsables RH souhaitant acquérir ou renforcer leurs compétences en gestion des contrats.
LES PRÉREQUIS
- Aucune connaissance préalable requise.
APRÈS CURSUS
- Être capable de gérer efficacement les contrats de travail et les aspects administratifs dans le respect des obligations légales.
- Prévenir les conflits contractuels et renforcer les relations collaboratives grâce à une gestion claire et structurée.
LES OBJECTIFS
- Comprendre les différents types de contrats de travail et leurs spécificités
- Appliquer les bases légales pour garantir la conformité administrative et juridique
- Identifier les étapes clés pour rédiger, renouveler ou rompre un contrat en toute sécurité
CE QUE VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR
- Les rôles et les responsabilités de la gestion RH au sein de l’organisation
- Les fondamentaux du droit du travail : panorama des obligations légales et risques en cas de non-conformité
- Les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, alternance, intérim, temps partiel, etc.) et leurs spécificités
- Les étapes incontournables d’une gestion contractuelle sécurisée : rédaction, signature, suivi, renouvellement et rupture
- La gestion administrative et documentaire des salariés : feuilles de présences, avenants, délais de carence, etc.
- Les outils et bonnes pratiques pour éviter les contentieux et optimiser la relation contractuelle
- L’organisation d’une gestion RH efficace : plannings, effectifs, gestion documentaire, communication interne
- L'intégration des dimensions disciplinaires et réglementaires dans le cadre contractuel
- Prévenir et gérer les conflits contractuels pour renforcer les relations de confiance avec les collaborateurs
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Approches
pédagogiques
- Démonstrations / Jeux de rôles
- Travaux pratiques en entreprise
- Mise en situation professionnelle immersive.
Types
de supports
- Documents écrits
- Powerpoints
- Plateforme en ligne
Accès aux ressources pédagogiques
- Moodle
- Teams
- Utilisation des outils collaboratifs et bureautiques avancés.Moodle
MODALITÉS D'ÉVALUATION
Évaluations continues : QCM, exercices pratiques, études de cas.
MODALITÉS DE SUIVI
- Un formateur référent est disponible pour répondre aux questions des participants tout au long de la formation et durant les 4 semaines suivant la formation.
- Chaque session est documentée par des feuilles de présence signés par les participants et les formateurs.
- A la fin de la formation, un compte-rendu détaillé est envoyé aux participants, incluant les points abordés, les acquis et les éventuelles actions correctives.
- Suivi pédagogique régulier par le formateur
- Assistance technique et pédagogique via plateforme e-learning
- Un an après la formation, Webacad vous recontactera pour une réévaluation de vos compétences et vous proposera des formations complémentaires.
MODALITÉS DE FINANCEMENT
- France Travail : Aide individuelle à la formation (AIF).
- France Travail : Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle.
- OPCO : Prise en charge pour les salariés dans le cadre du plan de développement des compétences.
LES POINTS FORTS
- Formation axée sur la pratique et les cas concrets.
- Accompagnement personnalisé pour chaque apprenant.
- Plateforme e-learning innovante pour une flexibilité maximale.
- Programme conçu en collaboration avec des experts métiers.
- Un suivi personnalisé tout au long du cursus
RÉALISER LA FORMATION
- Tu respects les Pré-requis ?
- Tu veux faire monter en compétence ton équipe ?
Le Programme de Formation
- Rôle et importance de la gestion RH dans l’organisation
- Principes fondamentaux du management RH
- Responsabilités et missions RH dans l’entreprise
- Les bases du droit du travail et des obligations légales
- Types de contrats et leurs spécificités (CDI, CDD, alternance, intérim…)
- Gestion administrative et juridique des employés
- Procédures RH adaptées à l’entreprise
- Organisation efficace des ressources humaines
- Gestion optimisée des plannings et des effectifs
- Communication interne et dialogue social
- Prévention et gestion des conflits interpersonnels
- Maintien d’un climat de travail sain et motivant
- Élaboration d’un règlement intérieur conforme aux obligations légales
- Outils pour prévenir et gérer les fautes disciplinaires
- Adaptation des processus RH aux spécificités de l’organisation
- Sanctions comme levier de responsabilisation
- Approche préventive pour les managers
- Mesure de l’impact RH sur la culture d’entreprise
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Les chiffres du Centre de Formation WEBACAD :
Les formations ci-dessous font partie des cursus proposés dans le cadre de la rentrée de septembre 2025.
Source : WEBACAD
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Nous adaptons également nos supports pédagogiques et proposons un accompagnement personnalisé. Un référent P.S.H est disponible pour répondre à vos besoins spécifiques et mettre en place les adaptations nécessaires. - Contact :
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