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TP - Assistant Ressources Humaines Bac+2

TP - Assistant Ressources Humaines Bac+2

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L’Assistant(e) Ressources Humaines occupe un rôle clé au sein des entreprises, en prenant en charge la gestion administrative du personnel, le suivi des obligations légales et la mise en œuvre des politiques RH. Ce cursus offre une expertise complète permettant de devenir un acteur stratégique dans la gestion et le développement des ressources humaines. Vous serez formé(e) pour évoluer dans un secteur dynamique où les compétences en communication, recrutement et management des talents sont devenues indispensables.


Type(s) de formation : Titre Professionnel de niveau 5 (équivalent Bac+2)  
Statut : VAE, Formation en alternance  
Certification : Certification reconnue par l'État (RNCPXXXXX) 
Domaine(s) de formation : Ressources Humaines, Gestion administratif 
Lieu(x) : Webacad - 15 rue de la gare, 57400 Sarrebourg
Option à distance possible (e-learning, visio, hybride)   
 Durée :  784 heures 
 
 

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*Contenues ajustés aux besoins des entreprises et des participants

    Cette combinaison n'existe pas.

    Formation en alternance Durée : 24 mois Titre RNCP Niveau 5 (bac+2) Lieux : Vidéo conférence Lieux : Présentiel Lieux : Hybride
    Contactez-nous

     LE PUBLIC

    • Jeunes diplômés souhaitant intégrer un secteur dynamique et en forte demande.
    • Professionnels en reconversion cherchant à acquérir des compétences en administratif.
    • Salariés voulant renforcer leur expertise.

     LES PRÉREQUIS

    • Titulaires d'un diplôme de niveau 4 (Bac) ou équivalent.
    • Goût pour le challenge.
    • Avoir des bases en bureautique et une forte appétence pour l'humaine.
    • Capacités organisationnelles.

     APRÈS CURSUS

    • Débouchés :
      • Assistant(e) ressources humaines.
      • Chargé(e) de recrutement.
      • Gestionnaire administratif du personnel
      • Assistant(e) formation
    • Poursuites d’études :
      • Bachelor en Responsable Ressources Humaines
      • Bachelor dans l'administration d'entreprise

     LES OBJECTIFS

    • Gérer administrativement le personnel
    • Assurer le suivi des obligations légales et réglementaires.
    • Participer au recrutement et à l’intégration des salariés.
    • Contribuer à la gestion des compétences et de la formation.
    • Assister la communication interne et le dialogue social

     CE QUE VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR

    • Gérer les dossiers du personnel et veiller à la conformité administrative.
    • Élaborer et appliquer les processus de recrutement, de l’offre d’emploi à l’intégration des collaborateurs.
    • Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales en conformité avec la législation.
    • Participer à l’élaboration du plan de formation et au développement des compétences des salariés.
    • Contribuer aux relations sociales et accompagner les managers dans la gestion des équipes.
    • Utiliser des outils numériques et logiciels RH pour automatiser et optimiser les processus.
    • Communiquer efficacement en anglais dans un contexte professionnel RH.

     MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

    Approches 
    pédagogiques

    • Démonstrations / Jeux de rôles
    • Travaux pratiques en entreprise
    • Mise en situation professionnelle immersive.

    Types
    de supports 

    • Documents écrits
    • Powerpoints
    • Plateforme en ligne

    Accès aux ressources pédagogiques 

    • Moodle
    • Teams
    • Utilisation des outils collaboratifs et bureautiques avancés.Moodle


     MODALITÉS D'ÉVALUATION

    Projets professionnels
    présentés devant un jury

    Évaluations continues : QCM, exercices pratiques, études de cas.


    Validation finale pour l'obtention
    du titre professionnel.

     MODALITÉS DE SUIVI

    • Un formateur référent est disponible pour répondre aux questions des participants tout au long de la formation et durant les 4 semaines suivant la formation.
    • Chaque session est documentée par des feuilles de présence signés par les participants et les formateurs.
    • A la fin de la formation, un compte-rendu détaillé est envoyé aux participants, incluant les points abordés, les acquis et les éventuelles actions correctives.
    • Suivi pédagogique régulier par le formateur
    • Assistance technique et pédagogique via plateforme e-learning
    • Un an après la formation, Webacad vous recontactera pour une réévaluation de vos compétences et vous proposera des formations complémentaires.

     MODALITÉS DE FINANCEMENT

    • CPF (Compte Personnel de Formation) : Financement total ou partiel selon le solde d’heures.
    • France Travail : Aide individuelle à la formation (AIF).
    • France Travail : Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle.
    • OPCO : Prise en charge pour les salariés dans le cadre du plan de développement des compétences.
    • Alternance : Prise en charge par l’employeur si le candidat suit la formation en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
    • Transition Pro GrandEST

     LES POINTS FORTS

    • Formation axée sur la pratique et les cas concrets.
    • Accompagnement personnalisé pour chaque apprenant.
    • Plateforme e-learning innovante pour une flexibilité maximale.
    • Programme conçu en collaboration avec des experts métiers.
    • Un suivi personnalisé tout au long du cursus
    • Certifications reconnues et valorisées sur le marché de l’emploi 

     RÉALISER LA FORMATION

    • Tu respects les Pré-requis ? 
    • Tu veux faire monter en compétence ton équipe ?


    Faire une demande de renseignement / inscription

    BLOC 1: GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNELBLOC 2: FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

     LE PROGRAMME

    BLOC 1: GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

    • Rédaction des contrats de travail et avenants
    • Gestion des dossiers du personnel et mise à jour des documents obligatoires
    • Gestion des absences, congés et temps de travail
    • Application de la réglementation sociale et veille juridique

    Bloc 1 :​ PAIE ET DÉCLARATIONS SOCIALES

    • Préparation des variables de paie et vérification des bulletins
    • Réalisation des déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle)
    • Suivi des cotisations et obligations légales
    • Gestion des évolutions de salaire et des éléments variables

    Bloc 1 :​ RECRUTEMENT ET INTÉGRATION DES COLLABORATEURS

    • Rédaction et diffusion d’offres d’emploi
    • Sélection des candidatures et conduite d’entretiens
    • Organisation de l’accueil et de l’intégration des nouveaux collaborateurs
    • Suivi de la période d’essai et gestion des renouvellements

    BLOC 2: FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

    • Recueil et analyse des besoins en formation
    • Mise en place du plan de formation et suivi des actions
    • Relation avec les organismes de formation et OPCO
    • Évaluation de la formation et mesure de l’impact

    Bloc 2 : GESTION DES RELATIONS SOCIALES ET DIALOGUE SOCIAL

    • Organisation des élections professionnelles (CSE, délégués du personnel)
    • Participation aux réunions et suivi des accords collectifs
    • Gestion des conflits et accompagnement des managers
    • Suivi des obligations légales en matière de dialogue social

    Bloc 2 : GESTION DES OUTILS RH ET DIGITALISATION

    • Utilisation des logiciels SIRH et tableaux de bord RH
    • Gestion des données du personnel en conformité avec la RGPD
    • Automatisation des processus RH et optimisation des workflows
    • Communication interne et engagement des collaborateurs

    Bloc 2 : COMMUNICATION ÉCRITE ET ORALE EN ANGLAIS DANS UN CONTEXTE RH 

    • Rédaction de documents RH en anglais (contrats, mails, offres d’emploi)
    • Participation à des réunions et entretiens en anglais
    • Gestion de la correspondance avec des interlocuteurs internationaux
    • Vocabulaire spécialisé en ressources humaines et droit du travai
    Profil du candidat :Où exerce-t-il ?Le diplôme :Les missions en entreprise :Ce qu’il saura faire en entreprise :

     PRÉSENTATION GLOBAL

    Profil du candidat :

    • Organisé(e) et rigoureux(se)
    • Réactif(ve) et doté(e) d’un bon sens de l’initiative
    • Curieux(se) et capable de s’adapter aux évolutions du secteur RH
    • À l’aise avec les outils numériques et la gestion administrative
    • Sensible aux enjeux de la communication interne et du dialogue social

    Où exerce-t-il ?

    Après l’obtention de ce diplôme, l’assistant(e) ressources humaines pourra travailler dans divers environnements professionnels :

    • Services RH d’entreprises privées et publiques
    • Cabinets de recrutement
    • Agences d’intérim
    • Associations et organisations à but non lucratif
    • PME, grandes entreprises ou structures en développement

    Le diplôme :

    • Certification de niveau 5 (équivalent Bac+2) reconnue par l'État
    • Titre RNCP XXXXX - Assistant(e) Ressources Humaines
    • Niveau 5 de la nomenclature européenne, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
    • Certification délivrée par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion

    Les missions en entreprise :

    • Gérer les processus administratifs liés aux ressources humaines
    • Assurer le suivi des obligations légales et sociales des entreprises
    • Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des collaborateurs
    • Contribuer à la gestion des salaires et aux déclarations sociales
    • Assister les managers et les services RH dans leurs prises de décisions

    Ce qu’il saura faire en entreprise :

    • Appliquer les réglementations en vigueur en matière de droit du travail
    • Analyser les besoins en recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs
    • Contribuer à l’élaboration et au suivi du plan de formation des salariés
    • Assurer une gestion efficace des relations sociales et du dialogue en entreprise
    • Utiliser les outils RH numériques pour optimiser l’organisation interne.

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    Les chiffres du CFA WEBACAD :

    Les formations ci-dessous font partie des cursus proposés dans le cadre de la rentrée de septembre 2025.

    Source : WEBACAD
    Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à nous adresser votre demande via notre formulaire de contact.​
    Découvrez davantage sur l’apprentissage en consultant le portail gouvernemental Inserjeunes.

    N/C 
    La note de la formation donnée par nos apprenants

    N/C 
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    N/C 
    Recommandent cette formation à leur entourage

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    +33 (0)6 06 98 66 11

    Formulaire de contact

    contact@webacad.fr

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     PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP

    • Webacad s'engage à rendre ses formations accessibles à tous.
      Nos locaux sont équipés à titre d'exemple d'une rampe pour faciliter l'accès aux personnes à mobilité réduite.
      Nous adaptons également nos supports pédagogiques et proposons un accompagnement personnalisé. Un référent P.S.H est disponible pour répondre à vos besoins spécifiques et mettre en place les adaptations nécessaires.
    • Contact : 
      Pour tout demande, contactez notre référent P.S.H à stephane.guehrar@webacad.fr.
      Nous avons à coeur d'inclure dans nos processus de formation l'inclusion de personnes en situation de handicap.