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TP - Manager d'Etablissement Marchand Bac+2

TP - Manager d'Etablissement Marchand Bac+2

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Le Manager d'Établissement Marchand est le chef d'orchestre d'un point de vente. C'est un profil polyvalent qui doit jongler entre la gestion commerciale, le pilotage financier et le management d'équipe. Il est le profil moteur de la satisfaction client et de l'optimisation des flux en point de vente. Contrairement à un vendeur classique, il a la responsabilité globale de la performance de son unité (magasin, boutique, rayon ou supermarché).


Type(s) de formation : Titre Professionnel de niveau 5 (équivalent Bac+2)  
Statut : VAE, Formation en alternance  
Certification : Certification reconnue par l'État (RNCPXXXX)   
Domaine(s) de formation :  Manager, responsable de magasin ou de boutique, RH
Lieu(x) : Webacad - 15 rue de la gare, 57400 Sarrebourg
Option à distance possible (e-learning, visio, hybride)   
 Durée sur 12 mois : 434 heures 
 
 

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*Contenues ajustés aux besoins des entreprises et des participants

    Cette combinaison n'existe pas.

     LE PUBLIC

    • Accessible à tout public
    • Salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, en reconversion ou formation continue.

     LES PRÉREQUIS

    • Titulaires d'un diplôme de niveau 4 (Bac) ou équivalent Et/Ou sur dossier

     APRÈS CURSUS

    • Débouchés :
      • Manager de rayon
      • Responsable de magasin, de boutique, de point de vente ou de succursale
      • Gestionnaire de centre de profit
      • Chef de département en grande distribution

     LES OBJECTIFS

    • Bloc 1 : Manager l’équipe de son périmètre au sein de l’établissement marchand.
    • Bloc 2 : Développer la dynamique commerciale de son périmètre.
    • Bloc 3 : Contribuer à la performance commerciale et à la rentabilité de son périmètre.

     CE QUE VOUS ALLEZ DÉCOUVRIR

    • ​Gérer les dossiers du personnel et veiller à la conformité administrative.
    • Élaborer et appliquer les processus de recrutement, de l’offre d’emploi à l’intégration des collaborateurs.
    • Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales en conformité avec la législation.
    • Participer à l’élaboration du plan de formation et au développement des compétences des salariés.
    • Contribuer aux relations sociales et accompagner les managers dans la gestion des équipes.
    • Utiliser des outils numériques et logiciels RH pour automatiser et optimiser les processus.
    • Communiquer efficacement en anglais dans un contexte professionnel RH.

     MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

    Approches 
    pédagogiques

    • Démonstrations / Jeux de rôles
    • Travaux pratiques en entreprise
    • Mise en situation professionnelle immersive.

    Types
    de supports 

    • Documents écrits
    • Powerpoints
    • Plateforme en ligne

    Accès aux ressources pédagogiques 

    • Moodle
    • Teams
    • Utilisation des outils collaboratifs et bureautiques avancés.Moodle


     MODALITÉS D'ÉVALUATION

    Projets professionnels
    présentés devant un jury

    Évaluations continues : QCM, exercices pratiques, études de cas.


    Validation finale pour l'obtention
    du titre professionnel.

     MODALITÉS DE SUIVI

    • Un formateur référent est disponible pour répondre aux questions des participants tout au long de la formation et durant les 4 semaines suivant la formation.
    • Chaque session est documentée par des feuilles de présence signés par les participants et les formateurs.
    • A la fin de la formation, un compte-rendu détaillé est envoyé aux participants, incluant les points abordés, les acquis et les éventuelles actions correctives.
    • Suivi pédagogique régulier par le formateur
    • Assistance technique et pédagogique via plateforme e-learning
    • Un an après la formation, Webacad vous recontactera pour une réévaluation de vos compétences et vous proposera des formations complémentaires.

     MODALITÉS DE FINANCEMENT

    • France Travail : Aide individuelle à la formation (AIF).
    • France Travail : Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle.
    • OPCO : Prise en charge pour les salariés dans le cadre du plan de développement des compétences.
    • Alternance : Prise en charge par l’employeur si le candidat suit la formation en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
    • Transition Pro GrandEST

     LES POINTS FORTS

    • Formation axée sur la pratique et les cas concrets.
    • Accompagnement personnalisé pour chaque apprenant.
    • Plateforme e-learning innovante pour une flexibilité maximale.
    • Programme conçu en collaboration avec des experts métiers.
    • Un suivi personnalisé tout au long du cursus
    • Certifications reconnues et valorisées sur le marché de l’emploi 

     RÉALISER LA FORMATION

    • Tu respects les Pré-requis ? 
    • Tu veux faire monter en compétence ton équipe ?


    Faire une demande de renseignement / inscription

     LE PROGRAMME

    BLOC 1 : Management de l'équipe

    Animation et briefing d'équipe au quotidien.
    Planification opérationnelle et gestion RH
    Accompagnement de la montée en compétences des collaborateurs.
    Processus de recrutement et intégration

    BLOC 2 : Dynamique commerciale et Merchandising

    Gestion de l'approvisionnement et des stocks.
    Optimisation du merchandising
    Mise en œuvre d'opérations commerciales
    Amélioration continue de l’expérience client.

    BLOC 3 : Performance et Rentabilité

    Analyse des résultats commerciaux
    Pilotage de la rentabilité financière du périmètre.
    Élaboration et suivi de plans d'actions
    Reporting à la hiérarchie et gestion des risques


    ​

     PRÉSENTATION DE LA CERTIFICATION

    • Certification de niveau 5 (équivalent Bac+2) reconnue par l'État.
    • Titre RNCP «TP - Manager d'établissement Marchand»
    • Niveau 5 de la nomenclature européenne - Reconnu par l'Etat
    • Enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
    • RNCPXXXXX – Titre délivré par : MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION

    ​

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    Les chiffres du CFA WEBACAD :

    Les formations ci-dessous font partie des cursus proposés dans le cadre de la rentrée de septembre 2025.

    Source : WEBACAD
    Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à nous adresser votre demande via notre formulaire de contact.​
    Découvrez davantage sur l’apprentissage en consultant le portail gouvernemental Inserjeunes.

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    • Webacad s'engage à rendre ses formations accessibles à tous.
      Nos locaux sont équipés à titre d'exemple d'une rampe pour faciliter l'accès aux personnes à mobilité réduite.
      Nous adaptons également nos supports pédagogiques et proposons un accompagnement personnalisé. Un référent P.S.H est disponible pour répondre à vos besoins spécifiques et mettre en place les adaptations nécessaires.
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      Pour tout demande, contactez notre référent P.S.H à stephane.guehrar@webacad.fr.
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