FORMATION : Accompagner et inclure : Une mission clé en entreprise
Objectifs et contexte de la formation
- Comprendre les obligations légales et les dispositifs liés au handicap en entreprise
- Acquérir les compétences pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap
- Sensibiliser les équipes et promouvoir une culture inclusive
Public visé : Toute personne souhaitant se reconvertir ou monter en compétences (Statuts : Étudiants, salariés, demandeurs d'emploi).
Prérequis : Aucun pré-requis nécessaire
Durée : 14 heures
Durée : 2 jours
Tarif : 690€ H.T / Personne
Rythme : Journée ou demi-journée
Format : Présentiel ou distanciel
Présentiel sur site : Webacad - 15 rue de la gare, 57400 Sarrebourg
Effectif maximum : 20 personnes
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Ça m’intéresse
*Contenues ajustés aux besoins des entreprises et des participants
MAJ : 01/12/2025
APRÈS LA FORMATION
- Être capable de déployer des politiques inclusives adaptées aux besoins des collaborateurs et de l’entreprise.
- Accompagner les collaborateurs en situation de handicap dans leur intégration et leur parcours professionnel.
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PROCESSES D'INSCRIPTION
- Inscriptions et démarrage ouvertes toute l'année
- Démarrage jusqu’à 3 mois avant ou après la signature du contrat.
- Démarrage sous 1 mois pour les sessions personnalisées.
MODALITÉS D'ACCÈS
- Délais d'accès : Inscriptions et démarrage ouvertes toute l'année
- Démarrage jusqu’à 3 mois avant ou après la signature du contrat.
- Démarrage sous 1 mois pour les sessions personnalisées.
SANCTION DE LA FORMATION
- Une Attestation de fin de formation (précisant la nature, les acquis et la durée de l'action).
- Un Certificat de réalisation.
- Une attestation de compétences signée par WebAcad.
DÉROULEMENT :
- Évaluation initiale : Test de positionnement en amont pour adapter le parcours à votre profil.
- Suivi de progression : Évaluations continues tout au long de la formation (si prévu par le formateur)
- Validation finale : Épreuve de fin de formation permettant de mesurer l'atteinte des objectifs pédagogiques et la validation des compétences.
PROGRAMME DE LA FORMATION :
- Comprendre les concepts de diversité et d’inclusion.
- Identifier les enjeux stratégiques et humains liés à l’inclusion.
- Développer une vision globale de l’impact d’une politique inclusive sur la performance organisationnelle.
- Maîtriser les dispositifs légaux liés à l’inclusion (AGEFIPH, FIPHFP, Loi Handicap).
- Comprendre les obligations en matière d’accessibilité et de non-discrimination.
- Analyser les enjeux juridiques et leurs impacts sur la gestion RH.
- Mettre en place des actions de sensibilisation adaptées.
- Promouvoir une culture inclusive grâce à la communication interne et à la formation.
- Adapter les processus RH pour intégrer l’inclusion (recrutement, formation, mobilité interne).
- Favoriser l’égalité des chances et la diversité dans les prises de décisions.
- Gérer les stéréotypes et les préjugés en entreprise.
- Identifier et résoudre les situations de conflits ou de discriminations.
- Introduction aux outils numériques pour suivre et optimiser les démarches inclusives.
- Mesurer l’impact des politiques inclusives via des indicateurs clés (diversité, bien-être, performance).
- Élaborer un plan d’action en lien avec les objectifs d’inclusion de l’entreprise.
- Élaborer une politique RH alignée sur les besoins stratégiques de l’organisation.
- Déployer une approche RH adaptée aux spécificités de l’entreprise.
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MODALITÉS D'ÉVALUATION DURANT LA FORMATION
Évaluations continues (ECF) : QCM, exercices pratiques, études de cas.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUE, DE SUIVI ET MÉTHODES MOBILITÉS
Méthodes mobilisées :
- Alternance d’apports théoriques et pratiques, mises en situation professionnelles, utilisation d’outils numériques et d' une plateforme collaborative en ligne
Formateurs :
- Nos formateurs sont des professionnels du secteur, forts d’une solide expérience de terrain et de qualifications reconnues, ce qui leur permet de transmettre des savoirs directement applicables en entreprise.
- Un formateur référent est disponible pour répondre aux questions des participants tout au long de la formation et par la suite de la formation.
Suivi :
- Chaque session est documentée par des feuilles de présence signés par les participants et les formateurs.
- Suivi pédagogique régulier par le formateur
- Assistance technique et pédagogique via plateforme apprenante
MODALITÉS DE FINANCEMENT
- Financement par l'OPCO de l'entreprise d' accueil.
- Autres financement : Salarié / Demandeur d'emploi / Étudiant :
- France Travail (AIF/POEI/POEC) ou Transitions Pro.
- Financement sur fonds propres (à la charge de l'étudiant).
- Possibilité de règlement en plusieurs fois
Les chiffres de WEBACAD :
Les statistiques ci-dessous seront calculées et publiées à l'issue de la prochaine session de formation.
N/C
Taux de
satisfaction global
N/C
Taux de
réussite
N/C
Le taux
d'abandon
Source : WEBACAD
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à nous adresser votre demande via notre formulaire de contact.
Découvrez davantage sur l’apprentissage en consultant le portail gouvernemental Inserjeunes.
N/C
Nombre de
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15 rue de la gare, 57400 Sarrebourg
PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP
- Webacad s'engage à rendre ses formations accessibles à tous.
Nos locaux sont équipés à titre d'exemple d'une rampe pour faciliter l'accès aux personnes à mobilité réduite.
Nous adaptons également nos supports pédagogiques et proposons un accompagnement personnalisé. Un référent P.S.H est disponible pour répondre à vos besoins spécifiques et mettre en place les adaptations nécessaires.
Notre référent PSH travaille en étroite collaboration avec les acteurs locaux de l'inclusion (Agefiph, Cap emploi, MDPH) pour sécuriser votre parcours. - Contact :
Pour tout demande, contactez notre référent P.S.H à stephane.guehrar@webacad.fr.
Nous avons à coeur d'inclure dans nos processus de formation l'inclusion de personnes en situation de handicap.