FORMATION : Développer ses compétences en gestion des ressources humaines
Objectifs et contexte de la formation
- Comprendre les rôles stratégiques et opérationnels des RH dans une organisation
- Acquérir des compétences clés en recrutement, gestion des talents et relations sociales
- Intégrer des outils numériques pour optimiser les processus RH
- Comprendre les contrats de travail (types et obligations)
- Identifier les obligations légales clés : temps de travail, congés, rémunérationt
Public visé : Toute personne souhaitant se reconvertir ou monter en compétences (Statuts : Étudiants, salariés, demandeurs d'emploi).
Prérequis : Aucun pré-requis nécessaire
Durée : 21 heures
Durée : 3 jours
Tarif : 1090€ H.T / Personne
Rythme : Journée ou demi-journée
Format : Présentiel ou distanciel
Présentiel sur site : Webacad - 15 rue de la gare, 57400 Sarrebourg
Effectif maximum : 20 personnes
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Ça m’intéresse
*Contenues ajustés aux besoins des entreprises et des participants
MAJ : 01/12/2025
APRÈS LA FORMATION
- Mettre en œuvre des pratiques RH efficaces et adaptées.
- Accompagner les équipes dans leur développement.
- Poursuivre avec des formations spécialisées (QVT, digitalisation RH, gestion des talents).
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PROCESSES D'INSCRIPTION
- Inscriptions et démarrage ouvertes toute l'année
- Démarrage jusqu’à 3 mois avant ou après la signature du contrat.
- Démarrage sous 1 mois pour les sessions personnalisées.
MODALITÉS D'ACCÈS
- Délais d'accès : Inscriptions et démarrage ouvertes toute l'année
- Démarrage jusqu’à 3 mois avant ou après la signature du contrat.
- Démarrage sous 1 mois pour les sessions personnalisées.
SANCTION DE LA FORMATION
- Une Attestation de fin de formation (précisant la nature, les acquis et la durée de l'action).
- Un Certificat de réalisation.
- Une attestation de compétences signée par WebAcad.
DÉROULEMENT :
- Évaluation initiale : Test de positionnement en amont pour adapter le parcours à votre profil.
- Suivi de progression : Évaluations continues tout au long de la formation (si prévu par le formateur)
- Validation finale : Épreuve de fin de formation permettant de mesurer l'atteinte des objectifs pédagogiques et la validation des compétences.
PROGRAMME DE LA FORMATION :
- Identifier les missions stratégiques des RH dans une organisation.
- Comprendre l’impact des RH sur la performance globale de l’entreprise.
- Techniques pour définir les besoins en recrutement et attirer les talents.
- Apprendre à structurer un processus de recrutement efficace.
- Intégrer les collaborateurs dans une dynamique de performance et d’engagement.
- Comprendre les contrats de travail (types et obligations).
- Identifier les obligations légales clés : temps de travail, congés, rémunération.
- Gérer les risques juridiques liés à la gestion RH.
- Élaborer un plan de développement des compétences pour les équipes.
- Suivre et évaluer l’acquisition des compétences.
- Techniques pour anticiper les besoins en compétences futures.
- Introduction aux outils numériques pour simplifier la gestion RH (suivi des performances, paie, recrutement).
- Analyser et utiliser les données RH grâce aux tableaux de bord.
- Élaborer une politique RH alignée sur les besoins stratégiques de l’organisation.
- Promouvoir l’inclusion, la diversité et les valeurs organisationnelles.
- Déployer une approche RH adaptée aux spécificités de l’entreprise.
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MODALITÉS D'ÉVALUATION DURANT LA FORMATION
Évaluations continues (ECF) : QCM, exercices pratiques, études de cas.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUE, DE SUIVI ET MÉTHODES MOBILITÉS
Méthodes mobilisées :
- Alternance d’apports théoriques et pratiques, mises en situation professionnelles, utilisation d’outils numériques et d' une plateforme collaborative en ligne
Formateurs :
- Nos formateurs sont des professionnels du secteur, forts d’une solide expérience de terrain et de qualifications reconnues, ce qui leur permet de transmettre des savoirs directement applicables en entreprise.
- Un formateur référent est disponible pour répondre aux questions des participants tout au long de la formation et par la suite de la formation.
Suivi :
- Chaque session est documentée par des feuilles de présence signés par les participants et les formateurs.
- Suivi pédagogique régulier par le formateur
- Assistance technique et pédagogique via plateforme apprenante
MODALITÉS DE FINANCEMENT
- Financement par l'OPCO de l'entreprise d' accueil.
- Autres financement : Salarié / Demandeur d'emploi / Étudiant :
- France Travail (AIF/POEI/POEC) ou Transitions Pro.
- Financement sur fonds propres (à la charge de l'étudiant).
- Possibilité de règlement en plusieurs fois
Les chiffres de WEBACAD :
Les statistiques ci-dessous seront calculées et publiées à l'issue de la prochaine session de formation.
N/C
Taux de
satisfaction global
N/C
Taux de
réussite
N/C
Le taux
d'abandon
Source : WEBACAD
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à nous adresser votre demande via notre formulaire de contact.
Découvrez davantage sur l’apprentissage en consultant le portail gouvernemental Inserjeunes.
N/C
Nombre de
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15 rue de la gare, 57400 Sarrebourg
PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP
- Webacad s'engage à rendre ses formations accessibles à tous.
Nos locaux sont équipés à titre d'exemple d'une rampe pour faciliter l'accès aux personnes à mobilité réduite.
Nous adaptons également nos supports pédagogiques et proposons un accompagnement personnalisé. Un référent P.S.H est disponible pour répondre à vos besoins spécifiques et mettre en place les adaptations nécessaires.
Notre référent PSH travaille en étroite collaboration avec les acteurs locaux de l'inclusion (Agefiph, Cap emploi, MDPH) pour sécuriser votre parcours. - Contact :
Pour tout demande, contactez notre référent P.S.H à stephane.guehrar@webacad.fr.
Nous avons à coeur d'inclure dans nos processus de formation l'inclusion de personnes en situation de handicap.